2019年，居巢经开区深入贯彻市人才工作要点和“人才22条”等“1+7”人才政策，大力实施“人才强区”战略，奏响“四部曲”做好人才工作，打造人才创新创业高地。

加强领导组织保障，健全完善人才工作机制。树立“人才是第一资源”的发展理念，将人才工作纳入重要议事日程。完善“不求所有，不求所在，但求所用”的人才“柔性引进”和“引才引智”工作机制，落实“1对1”包靠联系等“1+3+1”人才服务保障措施。截至年底，引进留学归国人才20人，引进高层次人才项目10余个。

宣传人才扶持政策，协助做好人才项目申报。掌握国家、省、市各级人才政策动态，采取灵活多样、通俗易懂形式，组织开展各项人才政策的宣传工作，举办人才项目培训会议，协助做好人才项目申报工作，提高人才项目申报成功率。截至年底，1人入选合肥市级高端人才计划，1个项目获得巢湖市高层次人才及团队创新创业政策资金奖励。新增1个巢湖产业创新团队项目、3位巢湖市优秀企业家、1为巢湖市优秀企业经理。

用活各项人才政策，打造最优留住人才环境。从住房、医疗、教育、家庭等方面，为园区人才提供“一揽子”保障服务套餐，解决人才稳定创业的后顾之忧，支持园区人才申报符合相关政策的人才租房补贴和一次性生活补贴，推进各项配套服务的完善，并开展园区优秀人才摸底调查工作，截至年底，上报优秀人才12人。

利用双创平台引才，专员跟踪提供全程服务。依托中科智城“孵化-产业”双创一体化平台，发挥精英人才在园区创业的示范效应，采取“泛科大合作模式”，吸引大学大院大所人才来园区创业，在企业注册、银行开户、税务开业备案等方面，为进驻平台的创新创业人才提供“一站式”人才代办专员服务，协助其对所拥有的高精端技术进行知识产权申报。截至年底，入驻双创平台的各层次人才达186人，注册企业60余家，申请各类知识产权110余项，获得省部级创新创业大赛三等奖以上15项。（居巢经开区 吴端华）